FinSource maakt deel uit van de Cronos groep, een netwerk van 8000 IT-specialisten. Deze samenwerking biedt ons een schat aan expertise en innovatie, waardoor onze consultants altijd beschikken over de nieuwste kennis en tools voor geavanceerde oplossingen.
Bij FinSource stimuleren we de professionele en persoonlijke groei van onze medewerkers door regelmatige voortgangsgesprekken en evaluaties, zodat ze hun volledig potentieel kunnen bereiken.
FinSource aan het woord
Yannick is momenteel werkzaam als business analist in de banksector. Zijn rol bestaat uit:
- Analyseren van bedrijfsprocessen en informatiebehoeften om IT-oplossingen te leveren die aansluiten bij de bedrijfsstrategie en -doelstellingen.
- Verzamelen van requirements en specificeren van functionele, niet-functionele en technische requirements voor IT-projecten.
- Faciliteren van de communicatie tussen technische en niet-technische belanghebbenden in een organisatie.
Als business analist voor het enterprise data warehouse project van een bank, is het mijn rol om de kloof tussen de business needs en de technische oplossingen te overbruggen. Ik haal voldoening uit het werken aan complexe projecten en het leveren van succesvolle oplossingen.
Met mijn rol als functioneel analist kan ik een echte impact maken op bedrijven en hun klanten. Ik vind het fijn om hun behoeften te analyseren en het ontwerpen van op maat gemaakte oplossingen, om zo hun verwachtingen zo goed als mogelijk in te lossen. Mijn werkomgeving kan beschouwd worden als een constant evoluerend veld, er is altijd iets nieuws te leren.
Karolien, werkt al 2 jaar bij FinSource als functioneel analist en voert op dagelijkse basis volgende taken uit:
- Ontwerpen en specificeren van functionele requirements voor IT-systemen om aan de vereisten van de business te voldoen.
- Creëren van functionele documentatie, zoals use cases en processtromen, om een duidelijk begrip te geven van de gewenste functionaliteit van een IT-systeem.
- Ondersteunen van de implementatie van nieuwe IT-systemen en het bieden van training en ondersteuning aan gebruikers.
Elise is HR Manager bij FinSource
- Werving en selectie: Verantwoordelijk voor het aantrekken en aannemen van talent binnen de organisatie.
- Personeelsbeleid: Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid om werknemers te ondersteunen en te motiveren.
- Conflictmanagement: Helpen bij het oplossen van interne conflicten en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Mijn naam is Elise en ik werk als HR Manager bij FinSource. Mijn hoofdfocus ligt op het aanwerven van getalenteerde professionals, een uitdaging die ik met veel plezier en toewijding aanga om ons team te versterken met de juiste personen. Daarnaast hou ik me bezig uit van hard HR, waarbij ik zorg voor een stabiele en efficiënte personeelsorganisatie. Met mijn enthousiasme en veelzijdige interesses breng ik een frisse energie naar mijn werk, zo tracht ik elke dag opnieuw een waardevolle bijdrage te leveren aan het succes van ons team en FinSource in zijn geheel.
"Met mijn ervaring in Agile Scrum, zowel als business analist als product owner, heb ik de kracht van IT en het belang van goede communicatie tussen business en IT leren waarderen. De iteratieve aanpak van Scrum helpt me om snel in te spelen op veranderingen en continue verbeteringen door te voeren, met de focus op klantwaarde, samenwerking en een transparante, resultaatgerichte werkomgeving."
Jouw carrière lanceren bij FinSource?
We zijn steeds op zoek naar nieuwe talenten. Daarbij willen we investeren in jouw carrière binnen een uitdagende sector.